Tecniche di ricerca e selezione del personale in azienda

ISCRIZIONI APERTE

Il corso si propone di delineare tutti gli aspetti di un processo di selezione, dall’analisi delle esigenze organizzative, al reclutamento, alla scelta e inserimento dei candidati ideali per il profilo professionale. Prepara ad inserirsi in una struttura di consulenza Human Resources (HR), con particolare riferimento alla ricerca e selezione del personale, attraverso la conoscenza e sperimentazione dei principali strumenti e tecniche di selezione.

OBIETTIVI

  • Avere una conoscenza completa delle attività di ricerca e selezione del personale
  • Impostare correttamente il processo di ricerca e selezione del personale, acquisendo una metodologia che massimizzi il risultato
  • Condurre efficacemente l’intervista e sviluppare le competenze per confrontare i candidati
  • Comprendere i bisogni dell’azienda
  • Attrarre i talenti utilizzando canali di recruiting innovativi
  • Finalizzare l’inserimento della persona in azienda

DESTINATARI

Il corso  si rivolge in particolare a chi desidera sviluppare le competenze necessarie a svolgere il lavoro di selezionatore e nello specifico:
  • Selezionatori Junior
  • Assistenti della Direzione del Personale
  • Responsabili di funzione coinvolti nella selezione del personale
  • Manager che partecipano attivamente alla selezione dei propri collaboratori

PERCHÉ ISCRIVERSI?

  • Lezioni caratterizzate da una metodologia didattica pratico-operativa, per consentire di acquisire gli strumenti e la logica utili ad affrontare e risolvere i problemi che si possono presentare nei contesti lavorativi;
  •  Attestato di Frequenza con la descrizione delle competenze apprese per renderlo spendibile nel mondo del lavoro;
  •  Possibilità di frequentare nuovamente e in modo gratuito un singolo argomento o l'intera lezione se hai bisogno di ulteriori chiarimenti, consigli o aiuto.

PROGRAMMA DEL CORSO

  • L’organizzazione aziendale: posizioni, ruoli e funzioni
  • Job analysis e job description
  • I canali per la ricerca: canali tradizionali e strumenti innovativi
  • La scrittura di un annuncio efficace e completo
  • Screening dei curricula
  • Il colloquio di intervista: tipologie, fasi del colloquio e modelli per l’interpretazione del comportamento del candidato
  • Valutazione e scelta della rosa dei candidati
  • La presentazione dei candidati in azienda
  • L’accompagnamento e l’inserimento in azienda della persona scelta
Scarica il programma completo in PDF.  

MODALITÁ DI EROGAZIONE

QUESTO CORSO È REALIZZATO IN COLLABORAZIONE CON PENTA FORMAZIONE.

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Docente del corso
Collaboratore ENACLAB
Professionista nel settore formazione e Risorse Umane

PORTFOLIO - CURRICULUM

Il corso è tenuto da un professionista che lavora, da diversi anni, nel settore della formazione e delle Risorse Umane e collabora con diverse realtà in qualità di consulente per attività di orientamento e di formazione.